Республика Коми, Сыктывкар,
ул. Советская, 24, офис 301 г
тел/факс: 44-86-49

+ Присоединяйтесь к нам:

Журнал «Знай наших!» №36 | Рубрика Наши люди

18:21 | 11 марта 2013

Татьяна Новикова: Вдохновение и прагматизм

Теги: монди | татьяна новикова |

Татьяна НовиковаГармония силы и женственности, серьезности и ироничности, вдохновения и прагматизма: директор по персоналу Группы Монди в России Татьяна Новикова рассказывает о важных слагаемых успеха компании, сложных задачах и женском счастье.

— Татьяна Владимировна, вы возглавляете Управление персоналом Группы Монди в России на протяжении нескольких лет. Что изменилось и принципиально нового появилось в управлении персоналом за это время?
— Мир вообще постоянно меняется. Это — аксиома. Бизнесу необходимо учитывать тренды и новые технологии, уметь быстро адаптироваться в меняющемся мире. Наиболее значимое влияние на жизнь и развитие общества оказывают демографические тренды. Подрастает новое поколение и, безусловно, меняются подходы и инструменты управления персоналом. Даже подбор кандидатов стал другим. Мы в большей степени делаем упор на личные качества кандидата и так называемую способность к обучению и адаптации в новых условиях. Меняется портрет сотрудника — сегодня как никогда актуален прием на работу «более возрастных» кандидатов и мужчин, и женщин. Меняются мотивационные схемы — например, молодежь привлекает гибкий график, информационные технологии революционно меняют рабочее место.

— Какие требования компания предъявляет к сотруднику? И — с другой стороны — как перед ним позиционирует себя сама?
— Каждый сотрудник, если он хочет оставаться востребованным, должен работать над собой и развивать бренд своего «Я». Война за таланты окончена: талант победил. И он проявляется в умении мыслить нестандартно.

Компания со своей стороны уделяет огромное внимание брендингу, представляя, в первую очередь, ее людей, а не саму себя. Кроме того, на нашем предприятии фокус смещается с того, что мы делаем, на то, как мы делаем. Поэтому в ряд приоритетных вышли направления охраны труда, экологии, социальной ответственности, культуры и заботы о ценностях компании.

Важнейшим слагаемым успеха компании становится вовлеченность сотрудников. Вовлеченный сотрудник эффективен потому, что он не только профессионал своего дела, не только любит свою работу, но еще и находит в ней смысл, понимая, как она влияет на конечный результат.

— Помимо вовлеченности, насколько в вашей — и не только в вашей — работе нужно вдохновение?
— Вдохновение важно в любом деле. Не случайно культура компании Монди носит название «Inspire», что в переводе с английского означает «вдохновение». Именно работа с душой, импровизация — основополагающие принципы нового лидерства.

В команде моего подразделения в основном работают молодые люди, и я с удовольствием отмечаю, что многие из них — в списке талантов Монди. Они ищут возможности для саморазвития, участвуют в непрофильных проектах, понимая, что это повышает их цену на рынке труда.

— Кстати, о команде. Вы — строгий начальник? Предъявляете ли особые требования к подчиненным?
— Я считаю себя требовательным человеком, в первую очередь, к самой себе. В этом вопросе важны честность и справедливость. Надо оставаться честной с собой и с людьми, не делить их на любимчиков и нелюбимчиков. От подчиненных я требую того же, что и от себя.

— Вы — борец по натуре? Всегда достигаете поставленных целей?
— Прагматичный борец — я так себя называю. Я человек рациональный, прагматичный и считаю, что любому противопоказаны импульсивные действия. Мне нравятся сложные задачи, и я сделаю все, чтобы достичь еще большего результата. При этом цели должны быть достижимыми, и надо понимать, сколько потребуется сил и ресурсов. А легкие цели не люблю — это скучно.

— Какие же цели в жизни и в карьере ставите сегодня?
— Сейчас идет тенденция к размыванию границ между личным и профессиональным, и меня она тоже коснулась. Карьеру я рассматриваю не как определенный пост, а как расширение полномочий. Цель карьеры — на любом месте находить смысл и счастье, в том, что я делаю, выполнять и перевыполнять задачи. Жизненные цели просты — иметь возможность заниматься тем, что мне нравится, и быть здоровой.

— А как вы смотрите на давний спор о роли женщины в жизни? Что важнее — семья или карьера?
— Не должна женщина играть какие-то роли. Она должна быть сама собой. Важнее всего — понять себя, найти баланс и быть счастливой. Я люблю свою работу и нахожу в ней удовольствие. Доктор философии, всемирно известный бизнес-консультант Маршалл Голдсмит ввел понятие «моджо», которое идет из древних религий: человек впадает в состояние, когда ему нравится, что он делает, и таким его воспринимают окружающие. Схоже с тем, когда летаешь на крыльях. Так вот: я нахожу «моджо».

Мне всегда нравилось работать с людьми, и я считаю, что все, что делаешь, надо делать с душой. Дух соревновательности во мне велик — я должна делать лучше всех свое дело, это очень помогает.

— В одном из интервью вы сказали о себе как о сильной женщине. Сила, на ваш взгляд, дается при рождении? Или это приходит с годами и опытом?
— В моем понимании сильный человек — тот, кто умеет управлять своими эмоциями, умеет держать слово и достигать цели, не ленится, находит в себе мужество отстаивать свои принципы и принимать правоту другого человека. Это и дается от рождения, и закладывается в процессе воспитания, и развивается с годами и опытом. Есть много теорий о том, что лидера можно воспитать, но внутренний стержень — это с рождения.

— Татьяна Владимировна, ваши пожелания женщинам к первому весеннему празднику.
— Не откладывайте счастье ни на минуту, а неприятности могут и подождать, — так говаривал Кола Брюньон. Ну, и традиционно: здоровья, любви, благополучия. Ведь мы этого достойны.

Монди СЛПК


Читайте также

тема номера

Шаги  в будущее

Шаги в будущее

В октябре нынешнего года в АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» стартовал уникальный не только для республики, но и для России учебный проект. В рамках Лесной Академии Коми на базе комбината начали работу «Школа будущих технологов» и «Школа будущих теплоэнергетиков».

27 ноября 2014

Наши люди

Хранители традиций

Хранители традиций

ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» отметило 45-летний юбилей со дня основания комбината. 

30 июня 2014

знаменательная дата

ОАО «Монди СЛПК»— ответственность, развитие, успех

ОАО «Монди СЛПК»— ответственность, развитие, успех

ОАО «Монди СЛПК» — один из лидеров целлюлозно-бумажной промышленности
и производителей бумажной продукции в России.

30 июня 2014

Дни рождения

20 сентября 2014
Андрей Ещенко

20 сентября 2014
Геннадий Ксенофонтов

17 сентября 2014
Анатолий Писцов

17 сентября 2014
Вячеслав Ханько

17 сентября 2015
Анатолий Писцов

16 сентября 2014
Любовь Балжи

16 сентября 2015
Иван Свистельник